+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прошел мелосмотр но передумал устраиваться

Прошел мелосмотр но передумал устраиваться

Акция месяца 8- За счет нашего учреждение человек прошел мед. Имеем ли мы право требовать от человека затраченные на него денежные средства? Можем ли мы давать людям уведомления о том, что в случае не трудоустройства в наше учреждение, он будет обязан вернуть деньги за мед. Мы связывались с правовым отделом департамента Приморского края, нам ответили что взыскать средства можно, но только в судебном порядке, поэтому мы хотим предварительно, письменно уведомлять людей о том, что если они после прохождения медосмотра не трудоустроятся в наше учреждение, будут обязаны возместить стоимость комиссии. Это будет не правомерно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры при приеме на работу

Акция месяца 8- За счет нашего учреждение человек прошел мед. Имеем ли мы право требовать от человека затраченные на него денежные средства? Можем ли мы давать людям уведомления о том, что в случае не трудоустройства в наше учреждение, он будет обязан вернуть деньги за мед.

Мы связывались с правовым отделом департамента Приморского края, нам ответили что взыскать средства можно, но только в судебном порядке, поэтому мы хотим предварительно, письменно уведомлять людей о том, что если они после прохождения медосмотра не трудоустроятся в наше учреждение, будут обязаны возместить стоимость комиссии.

Это будет не правомерно? Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации ч. И трудовое законодательство не содержит оснований для возмещения этих средств организации за счет работника. В соответствии со ст. Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплатившие осмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке. При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит.

Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.

Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, или вообще по результатам осмотра не был допущен до работы оплата стоимости такого осмотра компенсация соответствующих расходов работника должна производиться работодателем. В том случае, если работники после прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу, компенсировать расходы работника за медосмотр, если расходы нес сам работник, все равно нужно.

Вопрос судебной перспективы по взысканию уплаченных сумм за мед. А это практически невозможно, так как результаты такого мед. Если работник передумал и трудоустраивается в иную организацию, то та организация обязана его направить на предварительный мед. Ответ: Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Как этого избежать. Кто за четырехдневную рабочую неделю? О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Может ли работодатель взыскать с соискателя средства, потраченные на предварительный медосмотр, если он не трудоустроился на работу?

Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации ч. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев Н. Ковязина Нет, нельзя. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Ну, не знаю. Как бы зарплату не понизили. Как 4 дня? Я и так ничего не успеваю. Мне все равно. Я сам себе составляю график работы. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд предложил внести в трудовые договоры кардинальные изменения. Диспансеризацию придется подтверждать справкой. Подайте до 20 августа важные сведения.

Медики считают сокращение рабочей недели опасным для здоровья. Статьи по теме. Положение о премировании. Что такое квотируемое рабочее место. Увольнение генерального директора по собственному желанию. Характеристика с места работы: образец. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Вернуть деньги за медосмотр

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Организация заключила с медучреждением договоры на предварительные медосмотры будущих работников. Медорганизация выставляет за эти работы счёт. Кто в этих случаях несёт затраты на медосмотры?

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 8. Добавлено: Чт мар 29, am. И с какого перепугу работник должен писать заявление на оплату медосмотров? Оплатить работодатель обязан. А так как-то странно иметь обязанность платить за то, что в принципе в глаза не видел - шикарное поле для злоупотреблений открывается по сговору с мед.

www.tehdoc.ru

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

Прошла медосмотр, а на работу не взяли! Тут есть еще такие же "победители" по жизни? Обещали взять, на медосмотр дали направление, а в итоге кукиш Как избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем? Где гарантия, что еще так не кинут? Психолог, Проработка пситравм кризисов.

Добрый вечер, дорогие пикабушники!

Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу? Естественно должны. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан. Здравствуйте, Нет не обязан.

Облом на ровном месте

.

.

Соискант прошёл медосмотр, но передумал работать: кто заплатит за медпроцедуры

.

Порядок их проведения и налогообложение расходов на медосмотры. Кандидат на вакантную должность (профессию) должен пройти . Если кто сдуру захочет поступить на работу, то передумает, если не психопат. . у меня businescase.ruвается няней в дет businescase.ru мед осмотр за счет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 businescase.ru