+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Праздничные часы входят в коичество сверхурочных

Праздничные часы входят в коичество сверхурочных

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: TlushDin- Расчет сверхурочных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда праздничные сверхурочные?

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с С 1 сентября года должностной оклад работника повысился до грн.

Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику? Прежде всего необходимо отметить, что если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью более месяца квартал, полугодие, год , то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

После окончания учетного периода при наличии сверхурочных часов сверхурочную работу оплачивают согласно ст. Поэтому оплата праздничного дня 24 августа осуществляется по итогам работы за август. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни ст. Оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни согласно требованиям ст. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни. Поскольку в августе года работником было отработано часов, а норма рабочего времени за август года по графику 5-дневной рабочей недели составляет часов, оплату праздничных часов производим в двойном размере часовой ставки сверх оклада.

Согласно письму Минтруда от Часовая тарифная ставка работника в августе составляет 12 грн. Поскольку 24 августа работником была отработана только часть смены — всего 4 часа с по , то доплата соответственно осуществляется за фактически отработанное время.

Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Порядок расчета нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени приведен в п. Так, учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего часа накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке , установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определятся по графику 5-дневной рабочей недели. При этом, учитывая, что при 5-дневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Норма продолжительности рабочего времени на год определена в письме Минтруда от Норма рабочего времени за III квартал года на предприятии рассчитана исходя из часовой 5-дневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью каждого рабочего дня 8 часов и выходными днями в субботу и воскресенье и составляет:.

При суммированном учете рабочего времени при подсчете нормы нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни , которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству освобождается от выполнения трудовых обязанностей отпуск, болезнь , выполнение государственных обязанностей и т.

Это подтверждает Минсоцполитики в письме от С учетом того, что в учетном периоде работник принят на работу Таким образом, норма рабочего времени, определенная индивидуально для такого работника, на III квартал года составит:. При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период исключается время работы в праздничные и нерабочие дни такое время уже оплачено в двойном размере как праздничные дни , сверх установленных норм рабочего времени на предприятии письмо Минтруда от Таким образом, общее количество сверхурочных часов необходимо уменьшить на праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере.

Следовательно, количество сверхурочных часов за учетный период, подлежащих оплате, составит 25 ч 29 ч - 4 ч. Еще раз обратим внимание, что оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода. Даже в случае несоблюдения работодателем условий и порядка привлечения к сверхурочной работе все сверхурочные часы должны быть оплачены в обязательном порядке.

Часть 1 ст. В случае суммированного учета рабочего времени оплата сверхурочных часов должна осуществляться в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки ст. Поскольку для оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не определен, то целесообразно закрепить такой порядок в коллективном договоре Положении об оплате труда.

В то же время Минтруда в письме от По нашему мнению, поскольку сверхурочные часы оплачиваются по итогам учетного периода в нашем случае квартала , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты таких часов необходимо учесть также повышение оклада в соответствующем учетном периоде.

UA RU. Передплатити журнал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов. Горловка, Донецкая обл. Доплата за работу в праздничный день составит 96 грн. Общее количество сверхурочных часов равняется 29 ч ч - ч. Средняя часовая ставка за учетный период составит: грн. Доплата за сверхурочные часы составит грн.

Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Оплата работы в сверхурочное время. Частью 1 ст. При этом продолжительность ежедневной работы смены при 5-дневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Какую же работу считают сверхурочной? С татья 62 КЗоТ сверхурочной определяет работу сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Определение Сверхурочных часов с учетом ночных при суммированном учете

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал , но не более года. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов входят и ночные часы. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график. Учетный период месяц. Для расчета часовой ставки используется среднемесячный баланс за год,33 часа. Графиком предусмотрено что сотрудник работает по 8 часов в день, из них 2 часа приходятся на ночное время.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Нормы оплаты труда

.

.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

.

Работник трудился сверхурочно в ночное время: оплата повышается по двум . Двойная оплата будет положена за количество часов, фактически.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    А речь о том, как не огрести от сотрудников гестап. в смысле, правохоронительных органов.

  2. Инесса

    Акциями подпилили сук на котором сидели все вот и приехали на 8487 и 8488

  3. mesoli

    2. какие есть легальные средства защиты себя, и какие не очень.

  4. Ганна

    Как думаете, какое ВИДЕО еще записать? На какую тему?

  5. Октябрина

    Вопрос только один. Где деньги Зин?

© 2018-2019 businescase.ru